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中色東方深化改革 經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)新高

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-07-04  來源:中國有色網(wǎng)  瀏覽次數(shù):0

2021年2月22日,中國有色集團(tuán)在出資企業(yè)中色東方召開改革現(xiàn)場推進(jìn)會,該集團(tuán)公司黨委書記、董事長奚正平出席大會,并緊緊圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記對中國有色集團(tuán)三次重要指示批示精神,對集團(tuán)公司全面深化改革工作作出部署,吹響了全集團(tuán)改革攻堅的號角。在該集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)的“高位推動”下,深化改革“軍令狀”、科技創(chuàng)新“軍令狀”、發(fā)布“揭榜掛帥”項目等一系列措施落地,各項經(jīng)營指標(biāo)連創(chuàng)歷史新高,實現(xiàn)“高位躍升”,中國有色集團(tuán)迎來近10年的重要發(fā)展“拐點”。

中色東方作為中國有色集團(tuán)重要骨干企業(yè)和新材料板塊的主要支撐力量,按照集團(tuán)公司部署,聞令而動、迅速部署,結(jié)合公司實際,制訂系列改革舉措,特別是面向子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有技術(shù)、技能人員實施的“三個不低于”薪酬激勵,即對作出突出貢獻(xiàn)的特殊專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子正職薪酬水平,對作出重要貢獻(xiàn)的主要專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平,對作出重要貢獻(xiàn)的技能人員薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平。以“能作多大貢獻(xiàn),就有多大收益”為原則,對業(yè)績顯著的子分公司領(lǐng)導(dǎo)和作出突出貢獻(xiàn)的科技及技能人員進(jìn)行正向激勵,有效激發(fā)了科技創(chuàng)新動力和干部職工想干事、能干事、多干事、干成事的工作熱情。2021年,中色東方“三個不低于”政策覆蓋的6家子分公司凈利潤增長了5.57倍,改革成效立竿見影。

2022年,中色東方乘勢而上,決定開展“利潤倍增專項行動”。1—5月份,中色東方營業(yè)收入完成年度預(yù)算目標(biāo)的56.22%,同比增長21.2%;凈利潤完成年度預(yù)算目標(biāo)的398.2%,同比增長147.8%;完成利潤倍增計劃的192.6%,完成全年目標(biāo)的100.3%,“兩利”指標(biāo)均提前超額完成年度預(yù)算目標(biāo),經(jīng)營效益為建廠57年來歷史同期最好水平。

西材院中色新材鈹銅分廠受益改革實現(xiàn)破繭成蝶、涅槃重生。2022年,西材院全面開展“上半年利潤提升專項行動”,取得營業(yè)收入和主要產(chǎn)品產(chǎn)量“雙超”上年同期、實現(xiàn)利潤總額和凈利潤“雙新高”的成績,超額完成集團(tuán)公司考核指標(biāo)。西材院所屬中色新材鈹銅分廠,生產(chǎn)線自投產(chǎn)以來一直處于虧損狀態(tài),今年上半年在“軍令狀”和“三個不低于”政策的激勵下,科技人員加強(qiáng)改革攻關(guān),關(guān)鍵核心技術(shù)取得質(zhì)的突破,有效改善了鑄錠的質(zhì)量,熱軋開裂情況基本解決。鈹銅板帶材成品率同比提升4.81個百分點,鎳硅青銅成品率同比提升10.71個百分點,特種銅合金累計綜合成品率50.47%,超年度目標(biāo)7.47%,高鈹帶材全流程成品率由2021年的21%提高到40%,扭轉(zhuǎn)了投產(chǎn)10年連續(xù)虧損的局面。

金航鈦業(yè)股權(quán)激勵助力創(chuàng)新創(chuàng)效。金航鈦業(yè)作為試點企業(yè),主動探索創(chuàng)新考核,率先實施股權(quán)激勵,用好集團(tuán)公司“減人不減資”“減虧增盈”等正向激勵措施,一期共52人按計劃完成實繳出資,之后企業(yè)產(chǎn)量同比實現(xiàn)大幅增長,職工平均績效收入同比增長近30%,多勞多得、多能多得的工作氛圍得到極大加強(qiáng)。2021年,金航鈦業(yè)營業(yè)收入同比增長39%,主營利潤同比增長6.1倍,取得投產(chǎn)14年以來首次盈利的歷史性突破,產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。2022年6月,金航鈦業(yè)兌現(xiàn)股權(quán)獎勵81萬余元,成為金航鈦業(yè)發(fā)展歷史中的里程碑,干部職工既是深化改革的推動者,更是受益者,核心骨干與金航鈦業(yè)發(fā)展形成命運共同體,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心更加牢固。

面向未來,中色東方將以“改革永遠(yuǎn)在路上”的恒心和韌勁繼續(xù)深化“三個不低于”為激勵,鼓勵“跳起來摘桃子”,做到“三個不低于”政策更加精準(zhǔn)有效,中長期激勵多點開花,三項制度改革進(jìn)一步深化,以高質(zhì)量發(fā)展新成效迎接黨的二十大勝利召開。

 

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